Direktzusage.

Einstieg

Die unmittelbare Zusage.

Hier sind Sie als Unternehmer selbst der Versorgungsträger. Somit tragen Sie alle in der Zusage enthaltenen biometrischen Risiken.

Sie können sich von diesen Risiken durch den Abschluss einer Rückdeckungsversicherung befreien. Auch die Kapitalanlage können Sie auslagern, auf eine Versicherung oder auf alternative Kapitalanlagen.

Die gegenüber den Mitarbeitern eingegangenen Versorgungspflichten sind in Form von Pensionsrückstellungen bilanziell auszuweisen.

Direktzusagen sind insolvenzsicherungspflichtig im Rahmen der Vorschriften des Betriebsrentengesetzes. Diese Beiträge sind vom Unternehmen zu zahlen.

Vorteile

Wesentliche Aspekte im Überblick:

VorteileMLP-Empfehlung für
  • Beiträge zur Direktzusage bzw. Rückdeckung sind in unbegrenzter Höhe steuer- und sozialabgabenfrei. Bei Entgeltumwandlungen ist die Sozialabgabenbefreiung auf maximal 4% der Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung West begrenzt.
  • Gut geeignet für Tantiemeumwandlung, also flexible Dotierung
  • Gut geeignet für Mitarbeiter mit hohem Versorgungsbedarf
  • Renten- und Kapitalzusagen möglich
  • Unternehmen mit Wunsch nach unbegrenztem Dotierungsspielraum für bAV-Zuwendungen und variablen Zuführungen
  • Gesellschafter-Geschäftsführer und Vorstände von Kapitalgesellschaften
  • Fach- und Führungskräfte mit hohem Versorgungsbedarf
  • Kapitalgesellschaften, unabhängig von Personalbestand und Altersstruktur
  • Bilanzierende Unternehmen

Nächste Schritte

Sie haben noch Fragen zur Direktzusage?

Nicht jeder Durchführungsweg ist für jedes Unternehmen gleichermaßen geeignet. Auf Basis unseres ganzheitlichen Beratungsansatzes finden wir von MLP in allen Fragen der betrieblichen Altersversorgung eine Lösung, die Ihren Anforderungen gerecht wird.

Weitere Informationen zur betrieblichen Altersvorsorge:

Direktversicherung

Pensionsfonds

Pensionskasse

Unterstützungskasse