Pensionsfonds

Einstieg

Die jüngste Form der betrieblichen Altersversorgung.

Neben Direktversicherung und Pensionskasse zählen Pensionsfonds zu den versicherungsförmigen Durchführungswegen. Sie sind eigenständige Versorgungseinrichtungen und die über sie eingerichteten Versorgungen sind, anders als bei der Direktversicherung oder Pensionskasse, insolvenzsicherungspflichtig im Rahmen der Vorschriften des Betriebsrentengesetzes. Diese Beiträge sind vom Unternehmen zu zahlen.

Vorteile

Wesentliche Aspekte im Überblick:

VorteileMLP-Empfehlung
  • Förderfähig nach § 3 Nr. 63 EStG. Beiträge steuerfrei und sozialabgabenfrei bis zu 4 % der jeweils geltenden Beitragsbemessungsgrenzen in der gesetzlichen Rentenversicherung West, zzgl. 1.800 Euro p.a. steuerfrei, wenn der Arbeitnehmer keine Pauschalbesteuerung nach § 40b EStG a. F in Anspruch nimmt.
  • Förderfähig nach § 3 Nr. 66 EStG. Beiträge zur Übernahme einer Versorgungsverpflichtung steuer- und sozialabgabenfrei.
  • Auslagerung der Versorgung auf externes Versicherungsunternehmen
  • Geringer Verwaltungsaufwand
  • für Unternehmen, die Ihre Versorgungsversprechen im Wege der Pensionszusage auslagern möchten

Nächste Schritte

Sie haben noch Fragen zu Pensionsfonds?

Den für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter am besten geeigneten Durchführungsweg ermitteln unsere Experten in einem persönlichen Gespräch. Auf Basis unseres ganzheitlichen Beratungsansatzes finden wir von MLP in allen Fragen der betrieblichen Altersversorgung eine Lösung, die Ihren speziellen Anforderungen gerecht wird.

Weitere Informationen zur betrieblichen Altersvorsorge:

Direktversicherung

Direktzusage

Pensionskasse

Unterstützungskasse