Unterstützungskasse.

Einstieg

Spezialist für hohe und konstante Versorgungsbeiträge.

Unterstützungskassen sind eigenständige Versorgungseinrichtungen zur Durchführung der betrieblichen Altersversorgung. Die Finanzierung erfolgt in der Regel über Rückdeckungsversicherungen. Diese werden deckungsgleich mit der Versorgungszusage gestaltet, um alle Risiken der Biometrie und der Kapitalanlage aus dem zusagenden Unternehmen auszulagern. Unterstützungskassenzusagen sind insolvenzsicherungspflichtig im Rahmen der Vorschriften des Betriebsrentengesetzes. Diese Beiträge sind vom Unternehmen zu zahlen.

Vorteile

Wesentliche Aspekte im Überblick:

Vorteile	MLP-Empfehlung für
Beiträge zur Unterstützungskasse sind in unbegrenzter Höhe steuer- und sozialabgabenfrei. Bei Entgeltumwandlungen ist die Sozialabgabenbefreiung auf maximal 4% der Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung West begrenzt. Gut geeignet für Mitarbeiter mit hohem Versorgungsbedarf Renten- und Kapitalzusagen möglich	Unternehmen mit Wunsch nach unbegrenztem Dotierungsspielraum für bAV-Zuwendungen Gesellschafter-Geschäftsführer und Vorstände von Kapitalgesellschaften Fach- und Führungskräfte mit hohem Versorgungsbedarf Unternehmen, die nicht bilanzieren Unternehmen, die keine bilanziellen Auswirkungen wünschen

Nächste Schritte

Sie haben noch Fragen zur Unterstützungskasse?

Unsere Experten ermitteln in einem ausführlichen Gespräch, welcher Durchführungsweg für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter am besten geeignet ist. Auf Basis unseres ganzheitlichen Beratungsansatzes finden wir von MLP dann eine Lösung, die Ihren speziellen Anforderungen an die betriebliche Altersversorgung gerecht wird.

Weitere Informationen zur betrieblichen Altersvorsorge:

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