Bei gleichem Nettogehalt des Arbeitnehmers und ohne Zusatzkosten für den Arbeitgeber einen höheren Sparbeitrag erzielen? Kein Problem mit der betrieblichen Altersversorgung (bAV). Anstelle vermögenswirksamer Leistungen erhält der Arbeitnehmer eine Zusage auf bAV.
 | Steuer- und sozialabgabenfrei im Rahmen der jeweiligen Fördergrenzen |
| Höherer Sparbetrag |
| VL-Sparen | bAV statt VL | |
Bruttogehalt | 2.500 Euro | 2.500 Euro |
Vermögenswirksame Leistungen (VL) | + 40 Euro | + 40 Euro |
Umwandlung VL in bAV | 0 Euro | - 40 Euro |
Zusätzliche Umwandlung in bAV | 0 Euro | - 39,34 Euro |
Steuer- und SV-Bruttogehalt | 2.540 Euro | 2.460,66 Euro |
Steuern1) | - 399,60 Euro | - 376,82 Euro |
Sozialabgaben | - 530,23 Euro | - 513,66 Euro |
Vermögenswirksame Leistungen (VL) | - 40 Euro | 0 Euro |
Nettoauszahlung | 1.570,18 Euro | 1.570,18 Euro |
Anlage | 40 Euro | 79,34 Euro |
1) Lohnsteuerklasse I/0 Steuertarif 2011 inklusive Solidaritätszuschlag und Kirchensteuer; Bundesland Baden Württemberg; gesetzlich krankenversichert, kinderlos (Pflegeversicherungsbeitrag + 0,25 %).
Die staatliche Förderung im Rahmen des Vermögensbildungsgesetzes kommt für die Umwandlung von VL in BAV nicht in Betracht.
Welche Durchführungswege der bAV für Sie und Ihre Mitarbeiter am besten geeignet sind, ermitteln unsere Experten gern in einem ausführlichen Beratungsgespräch. Vereinbaren Sie dazu einfach einen Termin.
01803/554410*
*9 ct/Min. aus dem Festnetz, max.
42 ct/Min. aus Mobilfunknetzen
