Das MLP-Wissensmanagement hat es sich zur Aufgabe gemacht, das im Unternehmen vorhandene Wissen aufzubereiten und für jeden Mitarbeiter verfügbar zu machen. Die Zusammenarbeit und der formelle und informelle Informationsaustausch aller Mitarbeiter tragen hierzu maßgeblich bei.
Der MLP-Campus sowie die Wissens- und Lernmedien bieten dafür die idealen Orte und Plattformen. Sie schaffen optimale Bedingungen, um neues Wissen zu erlangen und Bestehendes zu erweitern.
Alle Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen kombinieren eigenverantwortliches Lernen mit geleiteten Lehrveranstaltungen und individuellem Mentoring.
Das Lernen findet auf dem unternehmenseigenen MLP-Campus, am Arbeitsplatz sowie in regionalen Seminaren statt. Neben dem Literaturstudium werden vielfältige E-Learning-Techniken angewendet, um zeit- und raumunabhängiges sowie individuelles und selbstbestimmtes Lernen zu ermöglichen.
Qualifizierte MLP-Dozenten garantieren in diesem Zusammenhang den Wissenstransfer in intensiv betreuten Kleingruppen auf dem MLP-Campus. Gleichzeitig wird in den Geschäftsstellen der Wissens- und Informationsaustausch zwischen den Schulungsteilnehmern sowie erfahrenen Tutoren und Mentoren gefördert.
Das „Blended Learning-Konzept“ der MLP Corporate University schafft ideale Voraussetzungen, indem es die theoretische Lernphase mit praxisnahen Trainings und der Anwendung des Erlernten in der Beratung kombiniert. Unser Wissensmanagement garantiert effizienten Wissenstransfer.
Auf dem Campus der MLP Corporate University in Wiesloch sind 30 Schulungsräume und Hörsäle mit modernster technischer Infrastruktur ausgestattet und bieten den idealen Rahmen für die Wissensvermittlung. Die MLP-Dozenten geben regelmäßig ihr Wissen aus der langjährigen Beratertätigkeit an die neuen und jungen Beraterkollegen weiter.
Auf diese Weise wird sichergestellt, dass das einzigartige Know-how im Unternehmen gezielt vermittelt und weitergegeben wird. Die gegenseitige Förderung macht das Lernen und Lehren auf dem MLP-Campus zu einem motivierenden Erlebnis.
